Les serious games sont souvent utilisés pour l’apprentissage, la formation, la sensibilisation, la prise de décision et la résolution de problèmes dans des domaines tels que l’éducation, les affaires, la santé et la défense.

Dans ce billet, on vous présente l’intérêt de les mettre en place en entreprise.

Quels sont les avantages du serious game en entreprise ?

Il y a plusieurs avantages à utiliser le serious game dans les entreprises, notamment :

• L’apprentissage actif : les employés peuvent apprendre en effectuant des tâches et en résolvant des problèmes dans un contexte de jeu, ce qui rend l’apprentissage plus amusant et plus mémorable.

• La résolution de problèmes : les serious games peuvent aider les employés à développer des compétences en matière de résolution de problèmes en leur donnant la possibilité de tester des stratégies dans un environnement sûr.

• La prise de décisions : les serious games peuvent aider les employés à développer des compétences en matière de prise de décisions en leur donnant la possibilité de prendre des décisions dans un contexte de jeu.

• La collaboration : les serious games peuvent aider les employés à développer des compétences en matière de collaboration en les mettant en équipe pour résoudre des problèmes.

• La communication : les serious games peuvent aider les employés à développer des compétences en matière de communication en les incitant à communiquer efficacement avec d’autres joueurs.

• La simulation : les serious games permettent de simuler des situations réelles de l’entreprise pour permettre de s’entrainer à gérer des situations imprévues.

• La motivation : les serious games peuvent être utilisés pour motiver les employés et améliorer leur engagement en les impliquant dans des activités amusantes et stimulantes.

Comment jouer au serious game en entreprise ?

Il existe plusieurs façons de jouer à des serious game en entreprise, voici quelques exemples:

Utiliser des jeux en ligne

Il existe de nombreux serious games disponibles en ligne qui peuvent être utilisés pour l’apprentissage et la formation des employés. Ces jeux peuvent être joués sur des ordinateurs, des tablettes ou des smartphones.

Organiser des ateliers de jeux

Les entreprises peuvent organiser des ateliers de jeux pour les employés afin de les aider à développer des compétences spécifiques. Ces ateliers peuvent être animés par des formateurs ou des animateurs expérimentés.

Utiliser des jeux de rôle

Les entreprises peuvent mettre en place des jeux de rôle pour former les employés à de potentiels défis. Ces derniers peuvent jouer des rôles différents dans des situations simulées pour s’entraîner à gérer des situations réelles.

Utiliser des jeux de plateau

Les entreprises peuvent initier des jeux de plateau pour aider les employés à améliorer leurs compétences en matière de collaboration et de résolution de problèmes.

Utiliser des jeux vidéo

Les entreprises peuvent utiliser des jeux vidéo pour aider les employés à optimiser leurs aptitudes dans différents secteurs.

Par ailleurs, pour que les serious games soient efficaces, il est nécessaire de les intégrer dans un programme de formation ou de développement professionnel, de fixer des objectifs clairs et de suivre les résultats obtenus.